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Non ho il controllo sulle informazioni del personale perché dislocate in più posti.
Non ho un unico tool per gestire le assunzioni e ritrovare i talenti precedentemente rifiutati.
Perdo molto tempo a coordinare i colleghi incaricati a preparare l’arrivo dei neoassunti.
Non so con certezza se i manager abbiano comunicato, verificato e valutato gli obiettivi delle persone.
Vorrei poter individuare i gap nelle competenze, gestire facilmente i corsi e ottenere report automatici.
Perdo troppo tempo a gestire tutte le presenze delle mie persone su Excel.
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